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  • Aprender la diferencia entre elecciones democráticas y las selecciones sociocráticas
  • Conocer cómo funciona una selección sociocrática.
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Introducción

Mira el vídeo y descubre cuál es la diferencia entre las elecciones democráticas y las selecciones sociocráticas:

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Sociocracia y escuela

Mira en este vídeo cómo una clase de primaria lleva a cabo una selección sociocrática:

La película School Circle (www.wonderingschool.com) muestra 5 escuelas de Países Bajos que utilizan la sociocracia de diferentes maneras. 

Una clase de primaria elige a su nuevo/a representante.

¿Crees que tú también podrías llevar a cabo la selección sociocrática viendo que este grupo escolar de primaria puede?

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Explicación

Lee el texto y rellena los huecos:

elegida
mayoría
papeleta
fuerte aprobación y apoyo
objeción

 

La selección sociocrática no es un voto: requiere más atención y reflexión que rellenar una

.

En una selección sociocratica, la

no decide. Determinar sociocraticamente a las personas que representan a la clase significa que los y las participantes tienen que pensar, sopesar y argumentar a lo largo de varias etapas. Hasta encontrar a la persona adecuada y que no surja
.
 

Si todo el alumnado está dispuesto a aceptar las reglas y pasos asociados a este proceso, se verán recompensados con algunas ideas importantes.

Por ejemplo, lo exigentes que son las decisiones políticas. O por qué quien se impone desde el principio no tiene por qué ser la persona

automáticamente. O lo satisfactorio que es acordar la mejor solución en conjunto, abiertamente y con objeciones inteligentes. Y sobre todo, cómo puede sentir la
una persona que ha sido elegida sociocraticamente.

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Preguntas frecuentes

Relaciona las respuestas correctas con las preguntas:

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¿Cuál es la diferencia entre una selección sociocrática y una elección democrática?
¿Cuándo tiene sentido una selección sociocrática?
¿Cuándo NO tiene sentido una selección sociocrática?
¿Cómo se puede describir una selección sociocrática?
La experiencia ha demostrado que es especialmente adecuado para grupos pequeños y medianos (de 3 a 30 personas), es decir, cuando la confianza entre las personas seleccionadas y el grupo desempeña un papel importante o cuando el objetivo es encontrar a la persona más capacitada para una función concreta.
Básicamente, se trata de una nominación abierta donde las decisiones sólo son válidas si nadie de los y las presentes tiene una objeción seria y justificada en consonancia con el objetivo previamente formulado. El objetivo es encontrar a una persona que se ajuste a la descripción de funciones acordada conjuntamente.
Si sólo se dispone de un breve espacio de tiempo de 2 horas, recomendamos no llevar a cabo todo el procedimiento, sino utilizar el tiempo disponible para la preparación y la definición sociocrática de la descripción de funciones y, a continuación, proceder a la votación por mayoría secreta.
Las decisiones sociocráticas no se toman por mayoría, sino según el "principio de no objeción" (también conocido como "principio de consentimiento"). Esto significa que todas las personas participantes son escuchadas por igual e incluidas en las decisiones. A diferencia de las elecciones democráticas, en las sociocráticas nadie puede ser derrotado.
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Prueba

Lee la lista de control de las selecciones sociocráticas y comprueba qué afirmaciones son correctas o incorrectas. Puedes descargar la lista (arriba a la derecha, en Documentos) e incluso imprimirla.

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Results

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